Ontwikkelroutes die mensen én organisaties verder brengen
Geen standaard training. Geen ontwikkeling om het ontwikkelen. Wel een route die past bij wat er écht nodig is.
Bij Team What Else geloven we dat ontwikkeling pas waarde krijgt als je er in de praktijk iets van merkt. In ander gedrag. Sterker leiderschap. Betere gesprekken. Meer eigenaarschap. Gezondere samenwerking. Meer energie en duurzame inzetbaarheid. Daarom werken we met ontwikkelroutes voor professionals, leidinggevenden, teams en organisaties. Geen vast programma dat we overal uitrollen, maar ontwikkeling die aansluit bij de mens, het werk én de organisatie.
What else? Precies.
Geen one size fits all
Mensen verschillen. Teams verschillen. Organisaties verschillen. Dus waarom zou ontwikkeling voor iedereen hetzelfde moeten zijn?
Onze ontwikkelroutes kunnen bestaan uit korte interventies of langere ontwikkeltrajecten en worden opgebouwd rond wat nodig is. Van fundament naar verdieping en, waar passend, naar strategische toepassing en het ontwikkelen van anderen.
We combineren leren met echte praktijksituaties, experimenten, reflectie, feedback en follow-up. Daardoor stopt ontwikkeling niet zodra een bijeenkomst voorbij is.
De werkvloer is uiteindelijk de plek waar het moet gebeuren.
Ontwikkelroutes met impact
Onze ontwikkelroutes verbinden leren direct aan de dagelijkse praktijk. We werken actief, ervaringsgericht en praktisch. Niet eindeloos praten over wat anders zou kunnen, maar onderzoeken, oefenen, ervaren, toepassen en bijsturen.
Afhankelijk van het vraagstuk combineren we bijvoorbeeld training, coaching, teamcoaching, intervisie, werkplekleren, action learning, systemische begeleiding en organisatieontwikkeling.
Het doel is niet dat mensen na afloop zeggen: “Interessante dag.”
We willen dat er iets verandert. Dat een leidinggevende het gesprek wél voert. Dat collega's elkaar eerder aanspreken. Dat een team verantwoordelijkheid pakt. Dat patronen bespreekbaar worden. Dat mensen bewuster omgaan met hun energie en inzetbaarheid. Dat ontwikkeling zichtbaar wordt op de werkvloer.
Ook kijken naar wat onder de oppervlakte speelt
Niet ieder vraagstuk is op te lossen door iemand een nieuwe vaardigheid aan te leren. Soms houdt een patroon zichzelf in stand. Zijn rollen onduidelijk. Worden bepaalde gesprekken vermeden. Spelen er ongeschreven regels. Of zit het probleem niet bij één persoon, maar in de manier waarop team en organisatie functioneren.
Daarom kijken we waar nodig ook systemisch naar ontwikkeling: naar de bovenstroom én de onderstroom, naar terugkerende patronen en naar de context waarin gedrag ontstaat. Dat maakt ontwikkeling niet ingewikkelder. Het maakt de kans groter dat je aan het juiste vraagstuk werkt.
Drie ontwikkelroutes. Eén gedachte.
Onze ontwikkelroutes richten zich op drie gebieden die bij ieder persoon alsook in organisaties voortdurend met elkaar verbonden zijn.
Leiderschap &
organisatieontwikkeling
Sterk leiderschap begint bij jezelf en wordt zichtbaar in wat je bij anderen mogelijk maakt.
Onze ontwikkelroutes voor leiderschapsontwikkeling richten zich onder andere op persoonlijk leiderschap, coachend leidinggeven, eigenaarschap, teamleiderschap, besluitvorming, verandering en organisatieontwikkeling.
Geen leiderschapskunstjes of eindeloze modellen. We onderzoeken welk leiderschapsgedrag in jou praktijk nodig is en maken dát ontwikkelbaar.
Communicatie & samenwerking
Goede samenwerking ontstaat niet vanzelf. Hoe mensen luisteren, feedback geven, besluiten nemen, verwachtingen uitspreken en omgaan met spanning bepaalt voor een groot deel hoe een team functioneert.
Binnen onze routes voor communicatie en teamontwikkeling werken we aan onder andere feedback, aanspreken, psychologische veiligheid, lastige gesprekken, conflicthantering, vertrouwen, teamdynamiek en eigenaarschap.
We kijken daarbij verder dan individuele communicatievaardigheden. Ook patronen in het team en de organisatie doen ertoe.
Vitaliteit &
duurzame inzetbaarheid
Vitaliteit is meer dan gezond eten, bewegen of een workshop over stress.
Duurzame inzetbaarheid ontstaat in de wisselwerking tussen mens, werk, leiderschap, gezondheid en organisatie.
Daarom kijken we naar fysieke, mentale, emotionele, professionele én sociale energie. Naar werkdruk en herstel, maar ook naar autonomie, motivatie, samenwerking, sociale veiligheid, leiderschap en de manier waarop het werk georganiseerd is. Van individu en in teams.
Zo maken we vitaliteit onderdeel van hoe mensen duurzaam kunnen blijven presteren én ontwikkelen.
Welke ontwikkelroute past bij jouw vraagstuk?
Misschien weet je precies wat je wilt ontwikkelen. Misschien weet je vooral wat er nu niet lekker loopt. Allebei prima. We hoeven niet te beginnen met een training, programma of model. We beginnen liever met een goed gesprek over waar jij staat, waar je naartoe wilt en wat daarvoor werkelijk nodig is. Van daaruit bepalen we de ontwikkelroute.
Activerend. Praktisch. Eigentijds. En gemaakt om verschil te maken waar het telt: in de praktijk.
Team What Else. Ontwikkeling die verder gaat dan leren.
Over Team What Else.
Alweer zo'n 15 jaar geleden zijn wij gestart met een missie: 'onze wereld een stukje FIT!ter maken'. Prachtige missie natuurlijk, maar we hebben het wel concreet en praktisch aangepakt. En resultaatgericht! In de regio Zuid-Nederland (Noord-Brabant, Limburg en stuk van Gelderland) alsook in Vlaaanderen (Belgisch-Limburg, Vlaams-Brabant en Antwerpen) werken wij voor maar vooral ook met professionals in organisaties samen aan het verbeteren van vitaliteit in organisaties én het versterken van leiderschap en samenwerking. Op alle niveaus, van operationeel tot in de boardroom. 1-op-1, in teams, groepen, afhankelijk van wat er specifiek nodig is.
Onze aanpak levert energie op voor de mensen in de organisatie en we krijgen er zelf ook energie van als we mooie stappen zetten op het gebied van FIT!te professionals in FIT!te organisaties.
De mening van onze cliënten...
Het traject en de impact daarvan op mijn werk was boven verwachting. Het traject heeft mij geholpen om zicht te krijgen op mijn energiegevers. Ik zit nu een stuk beter in mijn vel en de balans tussen mijn werk en privé is nu een stuk beter, waardoor ik meer energie heb.
Het traject en de impact van het leiderschapsprogramma was boven verwachting, zowel op het werk als in mijn privéleven. Het heeft flink meer opgeleverd voor mij dan verwacht!
Ik heb het coachtraject als leerzaam, kritisch en praktisch ervaren!